Analysis
Thị trường việc làm tại Nam California đang có dấu hiệu chững lại sau giai đoạn tuyển dụng sôi động những năm trước. Nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục tuyển người, nhưng tốc độ mở rộng nhân sự đã chậm hơn đáng kể. Điều này đồng nghĩa với việc người tìm việc phải cạnh tranh nhiều hơn, thời gian tuyển dụng kéo dài hơn và yêu cầu từ nhà tuyển dụng cũng khắt khe hơn.
Dù vậy, thị trường lao động không hoàn toàn đi xuống. Theo dữ liệu từ California Employment Development Department (EDD), California vẫn tiếp tục tạo thêm việc làm trong năm 2026, nhưng tốc độ tăng trưởng đã chậm lại và không đồng đều giữa các ngành. Riêng trong tháng 5/2026, bang chỉ ghi nhận thêm khoảng 3.100 việc làm mới, trong khi tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 5,3%.
Sau giai đoạn tuyển dụng mạnh để phục hồi hậu đại dịch, nhiều công ty hiện chuyển trọng tâm sang kiểm soát chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Các yếu tố như lãi suất cao, chi phí vận hành tăng và những bất ổn về triển vọng kinh tế khiến không ít công ty tạm hoãn kế hoạch mở rộng đội ngũ. Thay vì tuyển thêm nhân sự để tăng trưởng nhanh, họ ưu tiên tận dụng nguồn lực hiện có và ứng dụng công nghệ để nâng cao năng suất.
Điều này tạo nên một bức tranh khá đặc trưng của thị trường lao động hiện nay: các công ty không sa thải trên diện rộng, nhưng cũng không còn tuyển dụng mạnh như trước. Việc làm mới vẫn xuất hiện, chỉ là với tốc độ chậm hơn và có sự chọn lọc cao hơn.
Nhìn vào tỷ lệ thất nghiệp, nhiều người có thể cho rằng thị trường lao động vẫn khá ổn định. Tuy nhiên, con số này chưa phản ánh đầy đủ trải nghiệm của những người đang tìm việc.
Một thị trường có thể vẫn duy trì tỷ lệ thất nghiệp tương đối thấp nhưng người lao động vẫn gặp nhiều khó khăn vì số lượng vị trí tuyển dụng mới giảm, trong khi số lượng ứng viên cho mỗi công việc lại tăng lên. Các công ty cũng dành nhiều thời gian hơn để sàng lọc hồ sơ, tổ chức thêm nhiều vòng phỏng vấn trước khi đưa ra quyết định.
Đó cũng là lý do nhiều người có kinh nghiệm vẫn phải mất vài tháng mới tìm được công việc phù hợp, đặc biệt ở các nhóm ngành văn phòng và chuyên môn cao.
Đây là lĩnh vực thay đổi rõ rệt nhất trong vài năm gần đây. Sau thời gian mở rộng nhanh, nhiều công ty công nghệ hiện ưu tiên lợi nhuận và hiệu quả thay vì tiếp tục tăng số lượng nhân viên.
Bên cạnh đó, sự phát triển của AI cũng khiến các công ty đánh giá lại cách tổ chức công việc. Một số nhiệm vụ trước đây cần nhiều nhân sự giờ có thể được hỗ trợ bằng các công cụ tự động hóa.
Những vị trí như hành chính, marketing, tài chính hay quản lý cũng chịu ảnh hưởng vì đây là các nhóm công việc thường gắn liền với kế hoạch mở rộng của công ty.
Khi công ty chưa chắc chắn về tăng trưởng trong tương lai, những vị trí mới thường được xem xét kỹ hơn.
Lãi suất cao tiếp tục ảnh hưởng đến thị trường nhà ở, xây dựng và các dịch vụ liên quan như môi giới, cho vay mua nhà và quản lý bất động sản.
Khi số lượng giao dịch giảm, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực này cũng chậm lại.
Đây vẫn là những ngành có nhu cầu tuyển dụng, nhưng tốc độ tăng trưởng không còn mạnh như giai đoạn sau đại dịch. Nhiều vị trí mang tính thời vụ hoặc tuyển theo nhu cầu ngắn hạn thay vì mở rộng nhân sự lâu dài.
Sự phát triển của AI không chỉ giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn mà còn khiến nhiều công ty xem xét lại nhu cầu tuyển dụng.
Thay vì mặc định tuyển thêm người khi khối lượng công việc tăng lên, nhiều công ty hiện cân nhắc liệu một phần công việc có thể được tự động hóa hay không. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng ở một số vị trí giảm đi, trong khi yêu cầu về kỹ năng công nghệ, phân tích dữ liệu, giao tiếp và giải quyết vấn đề ngày càng được coi trọng.
Dù thị trường tuyển dụng nhìn chung đang giảm tốc, một số lĩnh vực vẫn duy trì nhu cầu nhân lực khá ổn định.
Y tế và chăm sóc sức khỏe tiếp tục cần thêm nhân sự do nhu cầu chăm sóc người dân ngày càng tăng. Bên cạnh đó, các vị trí trong cơ quan chính phủ, dịch vụ công và những nghề yêu cầu chứng chỉ chuyên môn cũng thường có mức độ ổn định cao hơn so với mặt bằng chung.
Khi các công ty tuyển dụng chậm lại và cạnh tranh giữa các ứng viên tăng lên, việc tìm được công việc phù hợp có thể sẽ mất nhiều thời gian hơn trước. Vì vậy, thay vì chỉ tập trung nộp thật nhiều hồ sơ, người tìm việc cũng nên chuẩn bị cho một quá trình tìm việc dài hơi hơn.
Quá trình đó có thể bao gồm việc cập nhật kỹ năng, mở rộng mạng lưới quan hệ nghề nghiệp, điều chỉnh kỳ vọng về thời gian tìm việc và sẵn sàng cân nhắc những cơ hội ở các vị trí hoặc ngành nghề liên quan. Với nhiều người, sự linh hoạt trong giai đoạn này có thể tạo ra nhiều cơ hội hơn so với việc chỉ chờ đúng công việc mong muốn.
Elevating Vietnamese Food to The Next Level—Modern Design
Lash Up, Glow Up, Wash Away Worries
