Article
AI đang làm thay đổi gần như mọi phần của quá trình tìm việc, từ cách viết resume cho đến cách công ty lọc ứng viên. Nhưng thay vì giúp mọi thứ dễ dàng hơn như nhiều người từng kỳ vọng, không ít job seekers hiện cảm thấy quá trình tuyển dụng đang trở nên “vô hồn” và khó đoán hơn bao giờ hết.
Theo bài viết từ San Francisco Chronicle, nhiều người tìm việc hiện có cảm giác resume của họ chưa bao giờ được một recruiter thật sự đọc. Thay vào đó, hồ sơ thường phải đi qua hàng loạt AI screening tools và applicant tracking systems (ATS) trước khi đến được vòng phỏng vấn.
Trong khi đó, các công ty cũng đang gặp vấn đề ngược lại. Vì AI giúp ứng viên apply hàng loạt chỉ trong vài phút, nhiều employer cho biết họ đang bị “ngập” trong số lượng application khổng lồ, bao gồm cả resume được tạo gần như hoàn toàn bằng AI.
Ngày càng nhiều người sử dụng các công cụ như OpenAI ChatGPT hoặc Claude để viết cover letter, chỉnh resume và tối ưu keyword cho job description. Nhưng chính các công ty tuyển dụng cũng đang dùng AI để lọc các hồ sơ đó.
Điều này tạo ra cảm giác như cả hai bên đều đang “nói chuyện với bot” thay vì với con người thật.
Một career advisor được San Francisco Chronicle phỏng vấn cho biết câu nói ông nghe nhiều nhất từ job seekers hiện nay là:
“AI đang đọc resume của tôi.”
Nhiều recruiter cho biết số lượng application hiện cao gấp nhiều lần so với vài năm trước. Một số employer nói rằng họ từng nhận khoảng 200 hồ sơ cho một entry-level position, còn hiện nay con số đó có thể lên tới gần 1,000 application cho cùng một vị trí.
Điều thú vị là nhiều employer không phản đối việc ứng viên dùng AI. Nhưng vấn đề nằm ở cách sử dụng.
Theo các chuyên gia career coaching, recruiter thường dễ dàng nhận ra khi ứng viên chỉ copy job description rồi yêu cầu AI “spin up” toàn bộ resume hoặc cover letter. Những hồ sơ này thường có wording quá giống nhau và thiếu cảm giác cá nhân hóa.
Nhiều trường đại học hiện cũng bắt đầu hướng dẫn sinh viên cách sử dụng AI đúng cách trong job search. Thay vì để AI viết toàn bộ resume, sinh viên được khuyến khích dùng AI để:
Các chuyên gia cho rằng employer hiện không còn chỉ tìm người “không dùng AI,” mà họ muốn tìm người biết sử dụng AI hiệu quả nhưng vẫn giữ được critical thinking và cá tính riêng.
Một trong những thay đổi đáng lo hơn là sự xuất hiện của fake candidates sử dụng AI và deepfake technology.
Theo San Francisco Chronicle, nhiều recruiter trong ngành tech cho biết họ bắt đầu gặp các ứng viên sử dụng deepfake video trong remote interview hoặc tạo profile giả với work history hoàn toàn do AI dựng lên.
Điều này khiến nhiều công ty phải tăng thêm bước verification và phụ thuộc nhiều hơn vào networking hoặc referral thay vì chỉ dựa vào online application.
Dù San Francisco đang là trung tâm của AI boom toàn cầu, thị trường việc làm tại Bay Area vẫn khá phức tạp.
Nhiều công ty AI đang hiring mạnh, nhưng đồng thời tech industry cũng tiếp tục chứng kiến layoffs và pressure giảm headcount. Một số chuyên gia cho rằng AI hiện chưa “cướp việc” hoàn toàn, nhưng đang làm thay đổi cách công ty tuyển người và số lượng nhân sự cần thiết.
Trên Reddit, nhiều người trong ngành tech cho biết cảm giác lớn nhất hiện nay không phải là “AI lấy mất job,” mà là AI khiến việc được gọi phỏng vấn trở nên khó hơn rất nhiều.
Giữa một quy trình tuyển dụng ngày càng tự động hóa, nhiều career advisors cho rằng networking và human connection đang trở nên giá trị hơn trước.
Khi hàng trăm resume bị AI filter chỉ trong vài giây, referral hoặc kết nối trực tiếp với recruiter có thể là cách hiệu quả nhất để vượt qua vòng screening tự động.
AI có thể đang giúp mọi người apply nhanh hơn, viết resume đẹp hơn và chuẩn bị phỏng vấn dễ hơn. Nhưng đồng thời, nó cũng đang khiến toàn bộ quá trình tuyển dụng trở nên đông đúc, cạnh tranh và “ít con người” hơn bao giờ hết.
School System
Di sản giáo dục mầm non của Gavin Newsom: thành công lớn nhưng nhiều hệ quả bất ngờAnalysis
Kết nối, trao quyền và mang đến cơ hội, nhằm thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp, kinh doanh và văn hóa cho cộng đồng người Việt tại Mỹ
