Tại Mỹ, bảo hiểm y tế thường gắn liền với việc làm. Vì lý do này, khi chuyển đổi việc làm, nhiều người không chỉ xem xét mức lương mà còn phải chú ý đến các phúc lợi, đặc biệt là bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, không phải ai cũng nhận thức được rằng chất lượng và chi phí của gói bảo hiểm y tế giữa các công ty có thể khác biệt đáng kể.

Chi phí bảo hiểm tăng nhanh

Theo tổ chức phi lợi nhuận KFF, chi phí bảo hiểm y tế thông qua công ty đã tăng khoảng 26% trong vòng 5 năm qua. Đối với một gia đình bốn người, tổng chi phí hiện tại rơi vào khoảng $27,000 mỗi năm. Phần lớn các công ty chuyển một phần chi phí này cho nhân viên, với mức trung bình khoảng $7,000  mỗi năm từ tiền lương.

Tính ra, đó là gần $600 mỗi tháng bị trừ trước khi bạn thấy bất kỳ đồng nào từ tờ paycheck. Và con số đó chưa bao gồm deductible, co-pay hay thuốc kê toa.

Một số công ty đang trả toàn bộ thay cho nhân viên

Theo KFF, khoảng 12% các công ty tại Mỹ hiện đang cung cấp gói bảo hiểm y tế mà không yêu cầu nhân viên phải đóng phí hàng tháng. Mặc dù con số này không quá lớn, nhưng cũng không phải là ít gặp.

Một ví dụ được NPR nhắc đến là Bartesian, một startup có trụ sở tại Chicago do Ryan Close sáng lập. Công ty chi trả toàn bộ phí bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho nhân viên cùng gia đình của họ, đồng thời cung cấp thêm $1,000 mỗi năm vào tài khoản chi tiêu linh hoạt để bù đắp các chi phí khám chữa bệnh không nằm trong bảo hiểm.

BCG cũng thực hiện tương tự, chi trả toàn bộ chi phí bảo hiểm cho gần 20,000 nhân viên tại Mỹ và hầu hết các thành viên trong gia đình họ.

Tại sao họ làm vậy?

Phần lớn lý do đến từ lợi ích rõ ràng cho doanh nghiệp. Alicia Pittman, người phụ trách nhân sự tại BCG, cho biết nhân viên có sức khỏe tốt thường làm việc hiệu quả hơn, duy trì gắn bó lâu dài và giúp công ty tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Theo Ryan Close, một gói phúc lợi hấp dẫn có thể tạo ra sự lan tỏa tự nhiên trong cộng đồng, và nhiều nhân viên của anh đã gia nhập thông qua sự giới thiệu của đồng nghiệp hiện tại.

Khi "No-premium" không có nghĩa là miễn phí hoàn toàn

Đây là điều bạn cần nắm rõ trước khi bị hấp dẫn bởi mức phí $0/tháng. Nhân viên vẫn phải chịu chi phí deductible và co-pay khi thực sự đi khám hoặc mua thuốc. Một số công ty không thu phí hàng tháng nhưng lại áp dụng mức deductible cao hơn, nghĩa là chi phí sẽ được chuyển từ hàng tháng sang khi bạn thực sự cần sử dụng bảo hiểm.

Ngoài ra, nếu công ty chi trả nhiều hơn cho bảo hiểm, có thể có sự đánh đổi ở các phúc lợi khác, chẳng hạn như mức lương thấp hơn hoặc ít lợi ích khác. Ví dụ, Bartesian hiện vẫn chưa có chính sách parental leave chính thức.

Những câu nên hỏi trước khi ký hợp đồng

Thay vì chỉ đơn thuần hỏi về lương, dưới đây là những câu hỏi giúp bạn đánh giá thực sự về gói bảo hiểm y tế của một công ty:

• Phí hàng tháng mà nhân viên phải trả cho bảo hiểm y tế là bao nhiêu, và mức phí này là bao nhiêu nếu có thêm gia đình?
• Mức deductible hàng năm là bao nhiêu?
• Co-pay khi đi khám bác sĩ thông thường là bao nhiêu?
• Công ty có đóng góp vào HSA hoặc FSA không?
• Gói bảo hiểm này có bao gồm dịch vụ nha khoa và thị lực không?

Một gói bảo hiểm y tế tốt tại Mỹ có giá trị thực lên đến hàng chục nghìn đô mỗi năm. Việc biết cách đọc và so sánh các gói khác nhau là một trong những kỹ năng tài chính thiết thực nhất khi làm việc tại đây, và tất cả bắt đầu từ việc đặt đúng câu hỏi trước khi quyết định ký hợp đồng.